Meine Expertise
habe ich in der agilen IT- und Telekommunikationsbranche aufgebaut und in der Energie-, Biotech/Pharma- sowie Luffahrt-Branche in den letzten Jahren erfolgreich im Einsatz. Bei global operierenden Unternehmen wie T-Mobile International, T-Systems International GmbH und Deutsche Telekom AG, konnte ich in verschiedenen Führungsrollen das People Business gestalten. Als Leiterin Compensation & Benefits, Leiterin Global Mobility Management, im Bereich Organizational Development und als Interim HR-Direktorin in China habe ich mehrere Transformationen für diese Bereiche erfolgreich gesteuert.
Meine Qualifikation
als SixSigma Blackbelt befähigt mich, neben der Nutzung professioneller Projektmanagement-Instrumente, auch moderne Arbeitsmethoden (z.B. SCRUM, Design Thinking) anzuwenden. Meine Auswahl der passenden Methoden ist u.a. abhängig von der Unternehmenskultur (z.B. pragmatische "Hands-on" Kultur versus diplomatische Entscheidungsfindung).
Das BWL-Studium an den Universitäten Trier und Dublin sowie der European Master in Labour Studies (Internationale Arbeitsbeziehungen) der Universität Toulouse in Frankreich unterstützen meine kaufmännische und personalwirtschaftliche Herangehensweise an Ihre Fragestellung.
Die Arbeit mit Big Data und die Anwendung von statistischen Kausalanalysen sind mir seit meiner Promotion und wissenschaftlichen Arbeit an der Universität zu Köln vertraut.
Mein Ansatz
"Management is about human beings. The task of management is
to make people capable of joint performance, to make
their strenghts effective and their weaknesses irrelevant."
Peter F. Drucker, The New Realities
Ihr Mehrwert
Good Practice
Mitarbeiter befähigen
Nachhaltigkeit
Umsetzungsstärke
Interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz ist erfolgskritisch: "Culture eats strategy for breakfast"
P.F. Drucker
